Les compartimos un boletín con los principales puntos de la reciente reforma al Código de Trabajo, publicada el 14 de mayo de 2025, enfocada en prevenir la discriminación por edad en el ámbito laboral. La normativa impone nuevas obligaciones para los empleadores y será de cumplimiento obligatorio.
Uno de los aspectos que ha generado dudas es la obligación de contratar trabajadores mayores de 40 años. La norma establece que empleadores con 25 trabajadores deberán contar con al menos una persona en ese grupo etario, mientras que aquellos con “más de 25” deberán contratar al 1% de su nómina. Esto resulta confuso: por ejemplo, con 26 trabajadores, el 1% representa apenas 0,26 personas.
Ante la falta de precisión normativa, sugerimos esperar la emisión del acuerdo ministerial que, con seguridad, aclarará este punto. Esta recomendación busca evitar decisiones prematuras que podrían no alinearse con la interpretación oficial.
Adicionalmente, esta obligación podría generar tensiones con el principio de libertad de contratación en ciertos sectores donde, por la naturaleza de las tareas, pueden ser relevantes condiciones físicas específicas.
Estamos disponibles para revisar su situación particular y acompañarlos en este proceso, ya sea mediante reuniones, videollamadas o consultas personalizadas. Les mantendremos informados ante cualquier novedad.
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